La lactancia materna se conoce como la alimentaciĆ³n con leche del seno materno a un niƱo, dicho proceso es fundamental para el crecimiento y desarrollo de los niƱos.
Pasos y requisitos para Subsidio de Lactancia
Los requisitos que debe cumplir una madre para poder recibir el beneficio de subsidio en su periodo de lactancia son los siguientes:
- Estar en periodo de gestaciĆ³n entre 5 y 9 meses.
- Debe registrarse en el sistema Juana Azurduy y no estar afiliada en ningĆŗn ente que genere seguro social, el registro al sistema mencionado se puede realizar en cualquier centro asistencial.
- En caso de que haya recibido el bono, tendrĆ” que presentar el control en el que se especifica la cantidad de veces que ha recibido el beneficio, original y copia del formulario de inscripciĆ³n en el sistema “Bono Juana Azurduy”.
En el caso de que no haya recibido aĆŗn el beneficio, tendrĆ” que visitar un mĆ©dico que realice el control prenatal, el mismo mĆ©dico realizarĆ” la inscripciĆ³n en el sistema y la enviara a alguno d los 42 puntos establecidos por la entidad pĆŗblica reguladora donde se le entregaran los insumos.
- El beneficio se puede retirar una vez por mes, si no lo hace pues tendrĆ” que esperar el siguiente mes para retirarlo, ya que el subsidio no es acumulativo.
- En los centros de distribuciĆ³n de subsidio, tambiĆ©n hay mĆ©dicos que realizan chequeos y el sistema de inscripciĆ³n y retiro del “Bono Juana Azurduy”.
NOTA: En caso de que la beneficiaria sea una madre menor edad, la misma deberĆ” recurrir al centro en el que se entrega el subsidio con su representante o tutor.
Documentos para Subsidio de Lactancia
- Original y copia del carnet de identidad vigente.
- Original y copia del carnet de consulta prenatal.
- Planilla llena del registro al sistema “Bono Juana Azurduy”.
- Planilla en el que se lleva el control de las veces que se le entrega el subsidio.
¿QuĆ© es el subsidio por maternidad?
El subsidio por maternidad corresponde al subsidio en efectivo o en especie que se le otorga a una madre en el periodo pre y post natal. Dicho subsidio es obligatorio para la madres sea trabajadora empleada por empresa registrada o por el estado en el sistema “Bono Juana Azurduy”.
¿QuiĆ©nes tienen derecho?
Tienen derecho al beneficio de subsidio todas las madres que se encuentren afiliadas al sistema “Bono Juana Azurduy”, a partir de los 5 meses de gestaciĆ³n.
En caso de la beneficiaria se encuentre en la nomina de una empresa que cotiza para el seguro social, la misma tendrĆa que haber estado afiliada en el periodo de concepciĆ³n, tener tres meses consecutivos de aportaciĆ³n o cuatro meses no consecutivos dentro de los seis meses continuos anteriores al que se comienza a gozar del beneficio, para ello la empresa para la que trabaja tendrĆ” que haber declarado y pagado, o se encuentre en vigencia las aportaciones de los doce meses anteriores a los seis antes del comienzo del subsidio.
Es de vital importancia que la beneficiaria haya tenido un vĆnculo laboral en el mes de concepciĆ³n. Para las trabajadoras agrarias, no es necesario que hayan estado afiladas en el momento de concepciĆ³n.
¿Por cuĆ”nto tiempo se otorga el subsidio?
En el caso del Bono Juana Azurduy, se le otorga a las beneficiaras a partir del quinto mes y hasta el nacimiento de la criatura.
En el caso de que el beneficio lo estĆ© otorgando una empresa a su empleada, el beneficio serĆ” de noventa dĆas consecutivos distribuidos en los meses anteriores o posteriores al parto (segĆŗn considere la madre) con la condiciĆ³n de que en ese tiempo la beneficiaria no realice trabajos remunerados.
En caso de que sea un parto mĆŗltiple el subsidio por maternidad se extenderĆ” por treinta dĆas adicionales a los noventa mencionados.
Si el parto se produce entre las semanas 22 y 30 de gestaciĆ³n, si la criatura nace viva ademĆ”s sea sobreviviente a los 72 horas posteriores a su nacimiento, la beneficiaria tiene derecho a recibir prestaciones por maternidad en un periodo de 90 dĆas.
Si llegara a pasar que el parto se realice despuĆ©s de la semana 30 de gestaciĆ³n la licencia mĆ©dica serĆ” de 30 dĆas sin ser relevante que el concebido nazca vivo o no.
Excepciones para ser otorgado
La Ćŗnica excepciĆ³n para no ser otorgado el beneficio mencionado es que la mujer no estĆ© embarazada, de lo contrario si cumple con los requisitos y el resto de las especificaciones mencionadas anteriormente le serĆ” otorgado el beneficio por el estado o por la empresa empleadora para la que trabaja.
¿CuĆ”nto se cobra de subsidio?
El pago del subsidio corresponde a un promedio de las remuneraciones de los doce meses anteriores al inicio de la licencia, monto que se multiplica por el nĆŗmero de dĆas que corresponde al goce del beneficio. Si por cualquier razĆ³n el monto final es menor a doce, el promedio serĆ” en funciĆ³n de la aportaciĆ³n del afiliado en ejercicio regular de actividad.
NOTA: no se puede gozar de subsidio por incapacidad temporal y por maternidad de manera simultƔnea.
¿CĆ³mo se calcula el monto a cobrar?
El monto que cobrara una beneficiaria correspondiente al subsidio por maternidad se calculara tomando en cuenta la remuneraciĆ³n mensual que genera su trabajo, sin incluir otras remuneraciones o bonificaciones por motivos de fiestas patrias, navidad u otros motivos que no establezca la ley u objetos convencionales de gratificaciones legales.
Costo de Subsidio por Lactancia
El costo del subsidio por lactancia en PerĆŗ es de 2.000 Bolivianos, beneficio que se entrega en especies que suman la cantidad de dinero mencionado, beneficio que recibe la afiliada una vez por mes.
¿CuĆ”ndo se suspende el subsidio por lactancia?
El subsidio por lactancia se le comienza a entregar a la madre afiliada y beneficiada a partir del nacimiento de la criatura y hasta los doce meses cumplidos del niƱo. Por cada hijo concebido se entrega un paquete referente al subsidio mencionado.
Derecho Pre-Natal y Post-Natal
El derecho pre y post natal de una madre se encuentra establecido en las leyes Bolivianas con ciertos beneficios que deben ser otorgados a las madres afiliadas. Estos beneficios se generan a partir de la idea de proteger la vida e integridad de la criatura que esta por nacer y la velar por la salud de madre.
Varios de estos beneficios son los siguientes:
- Derecho al descanso prenatal: corresponde a las seis semanas antes del parto, es donde se aconseja que la mujer deje de realizar actividades laborales y se mantenga en tranquilidad para la espera de su concebido. Es posible que una vez que se toma el descanso prenatal, el niƱo nazca despuƩs del plazo de las seis semanas, para ese caso el descanso se extiende hasta la fecha de parto.
- Descanso prenatal suplementario: si fuera el caso que la mujer adquiere una enfermedad con concepto del embarazo se le concederƔ un permiso como descanso prenatal suplementario. El tiempo lo establecerƔ el certificado emitido por el mƩdico tratante y que deberƔ ser presentado al empleador.
- Derecho al descanso post natal: el descanso post natal corresponde a doce semanas despuƩs del parto, con la finalidad de que la mujer se recupere del parto y pueda atender las necesidades de su hijo en los primeros tres meses de su vida.
El estado tambiĆ©n le concede un permiso de cinco dĆas continuos al padre que pueden comenzar el dĆa del parto o ser distribuidos en el primer mes de vida del bebe, esta condiciĆ³n aplica tambiĆ©n para la adopciĆ³n de un niƱo.
- Partos mĆŗltiples de hijos prematuros: en alguno de estos casos el descanso postnatal tendrĆ” que ser de dieciocho semanas continuas.
- Descanso pueperal prolongado: esto aplica si la a raĆz del parto se genera una enfermedad que tendrĆ” que certificar un medico especializado. Dicha enfermedad pudiera ser impedimento para realizar la actividad laborar que venĆa desempeƱando. El tiempo de descanso lo establecerĆ” el mĆ©dico tratante.
- Muerte de la madre en el parto: si la madre pierde la vida en pleno parto o en el permiso posterior al mismo, el tiempo restante del descanso de dicha licencia se le serĆ” otorgada al padre para el cuidado del menos.
- Derecho a permiso post natal parental: la ley establece que una vez le corresponda reintegrarse a las actividades laborales, la madre podrĆ” hacerlos en media jornada durante doce semanas
- Derechos mĆnimos irreversibles: la ley boliviana especifica y protege los descansos o permisos por lo que los mismos no podrĆ”n ser modificados o restringidos por el empleador.
- Fuero maternal: esto se conoce como inamovilidad laboral para la mujer en periodo de embarazo y hasta el aƱo despuƩs del parto. Por lo que en ese periodo el empleador no podrƔ culminar el contrato de trabajo a menos que sea ante un juez que determinara si es correcto o no apegƔndose a la ley.
Consideraciones para la madre
Las consideraciones que debe tomar la madre al momento de la concepciĆ³n son en resguardo de su vida y la de su hijo. Realizarse los chequeos mĆ©dicos correspondientes y en el tiempo establecido, alimentarse de forma adecuado asesorada por algĆŗn especialista y apegarse a la ley al momento de solicitar algĆŗn permiso o descanso.
Paquetes de subsidio por lactancia
Los paquetes de subsidio para lactancia materna cubren la cantidad de un sueldo mĆnimo establecido. El paquete incluye once productos en los que se encuentran: yogurt, jugo natural, arvejas enlatadas, barras de chocolate con leche, arroz, miel, fideos, mermelada, gelatina, palmito y sopa deshidratada.
El estado boliviano ofrece una serie de subsidios para contribuir y velar por el bienestar de la madre y por el niƱo, esto de debe a los indicies de mortalidad, con esto se busca reducir dicha estadĆstica y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.
Hello, my name is Jack Sparrow. I'm a 50 year old self-employed Pirate from the Caribbean. 
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